努力工作3年還是專員,別人卻已成為運營總監,無效努力多可怕?

2020年01月16日 20:06:37 企業站SEO 113次

相信運營的小伙伴們都看過李叫獸寫過的《月薪3000與月薪30000的文案區別!》,文內傳授7點文案知識給我們,但是對于真正在企業職業發展道路上我們自己該具備哪些點卻沒有說。

 

總不能每天加班加點,累死累活,可工資卻是不怎么漲吧,然而別人的工資卻是像竄天猴兒一樣蹭蹭蹭往上漲,一度開始懷疑人生??!

俗話說的好吶,“天空飄來五個字,那都不叫事兒”,最近俺和運營小伙伴兒們聊了很多關于我們新媒體人職業發展的問題,還有了解到了公司運營職級所需要求,俺也參考了一些運營的所需能力,整理出一套新媒體運營人的能力模型,供咱們在一同探討探討。

 

話不多少,我們上圖

努力工作3年還是專員,別人卻已成為運營總監,無效努力多可怕?

從《新媒體運營能力模型標準》中我們需要6大方面的36種能力,列出來新媒體小伙伴兒每個階段需要具備的能力以及需要提升的點。

當然看完這張圖后一定要在工作中想的明明白白的在動起來,需要結合公司業務形態,以及自己的能力及范疇,規劃化好自己需要提升的能力及發展方向,例如你比較擅長內容運營未來的發展方向是CCO(首席內容官),你要是擅長整體運營未來發展方向是COO(首席運營官),你要是偏市場營銷發展方向就是CMO(首席營銷官)了,在努把力甚至有可能就是CEO了,想一想,百萬年薪不是夢呀!

好啦,好啦,我們回到現實啦,那對于新媒體人的能力點該如何評估描述呢,俺就以成長路徑進行能力描述:

一、新媒體運營專員

努力工作3年還是專員,別人卻已成為運營總監,無效努力多可怕?

基礎能力:

具備一定學習和總結能力;明確執行的重要性,能夠完成接班任務;掌握基本辦公軟件及第三方平臺;良好的溝通能力及工作態度。

專業能力:

初步了解行業、技術相關知識;具備一定市場調研及歸納總結的能力。擁有收集和整理數據的能力,并簡單分析推導出結果;善于觀察用戶,了解用戶需求。內容能力:

初步了解行業、技術相關知識;具備一定市場調研及歸納總結的能力。擁有收集和整理數據的能力,并簡單分析推導出結果;善于觀察用戶,了解用戶需求。運營能力:

了解并參與用戶及社群運營相關工作;參與各項活動策劃、執行等運營事宜;通過內容可有效的吸引粉絲關注及轉化。

二、新媒體運營主管

基礎能力:

具有較強的學習和總結能力;主觀能動性強,可獨立完成任務;熟練操作辦公軟件及第三方平臺;較強的溝通及協調能力,工作態度端正。專業能力:

熟悉行業動態,掌握行業知識及技術點;能根據自己經驗與市場調研,發現潛在機會;整理相關有效數據,發現核心問題并落地改進;善于觀察用戶,把握用戶痛點。內容能力:

根據品牌設計文章排版及結合內容配圖;可對每月的內容進行內容進行規劃并制定運營策略;組織內容選題方向并確定標題;善于撰寫原創文案及內容。運營能力:

整理用戶及社群相關數據和現象,提出并落實改進計劃;能夠獨立規劃并發起活動策劃,協調人員參與活動項目;對活動做好轉化漏斗,并進行整理分析提出建議及方案。

營銷能力:

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