類類肺腑之言|關于跳槽你有自知之明么

2019年07月08日 13:58:03 企業站SEO 72次

年后正值跳槽旺季,估計很多人都在躍躍欲試,類類也來談下關于這個話題的一些看法。

 

10年前,我也曾是個面霸。

 

畢業之后誤打誤撞進了互聯網,早年也曾在幾家公司流浪過。我人生的第一家公司,我轉正了,公司卻倒閉了。慶幸的是,我的第一個啟蒙恩師,教會了我對工作應有的態度。記得散伙時,我喝了半斤多街邊飯館的二鍋頭,我喝多了就會哭,那也是我畢業后第一次喝醉,然后回地下室住處時又把頭磕破了。

 

2007年我進入貓撲之前,曾在一家公司呆了一個月,結果公司把整個部門給端了。這是一家上市公司,后來還孵化出了另一家游戲上市公司。名字我不提了,但那次之后,我的心態徹底鋪平了。

 

曾在大夏天里找過工作,一天面6個,整個北京來回跑,下雨衣服被淋的透透的,稍微干了點就進去面試。也曾在大雪天里去面試,依稀記得2006年鼓樓的那場雪。被當年的億霖木業騙去聽過課,也被安利“騙”去洗過腦,依然百毒不侵。

 

開頭說自己的經歷,其實目的有二,一是說現在的互聯網環境好了很多,很多人其實已經很幸福,二是說今天談論的這個跳槽的話題,無非也是個心態的問題而已。

一、關于跳槽,你有自知之明么?

 

跳槽之前,我覺得每個人都應該思考下這個問題,雖然我說的有點刻薄。

 

1、給你的工資,不代表就是你的價值

這兩年越來越多的公司似乎都不缺錢,行情已經亂掉,我去年面過一個技術,工作2年,手里6offer,工資最低的16K。他的實際水平我不敢恭維。

 

錢這個東西,即使給你再多,因為你都會在最短的時間內認為這是你應該拿到的數字。貪婪是人類的本性。

 

2、不要以周圍人、朋友的薪水,來衡量你的薪水

每個人的境遇都不同,認清自己的價值才最重要。能力這兩個字沒法用分數來衡量,你不知道人家到底得了幾分!

 

不要相信網上的那些諸如“互聯網行業薪資大起底”、“你拖后腿了么?”之類的文章,很多都是杜撰的,或者招聘網站、獵頭放出去的信息。

 

3、不要把平臺賦予給你的價值,誤以為就是你的個人價值

人的價值分為兩塊:個人自身價值+平臺賦予給你的價值。工作之初,前者基本上是100%,你需要通過學習、實踐、項目等讓你的自身修為更加全面,自身價值變高。工作愈久,平臺賦予給你的價值比例則越高。所以工作越久,越要審視和認清自己,究竟自己牛逼在什么地方,差在什么地方。

 

千萬不要離開了這家公司,順便也掏空了自己!

 

4、自己在上一家公司是不可替代品么?

我之前寫過一篇關于簡歷的文章,很多人簡歷上只是羅列工作,卻很少體現自己帶給公司的價值。

 

其實比如遇到業務負責人,除非他真的是純管理,否則你平時的工作具體內容他可能不知道么?你有必要寫的那么詳細么?

 

公司聘你來,是需要讓你展現你來之后帶來的不同的。如果你完全可以被替代,你的月薪是10K,能找個8K還能取代你的,作為企業,可能給你升職加薪么?

 

 

二、公司招人,不就是找人來挖坑么?

 

公司招人,無非幾種情況:

1、公司開辟新業務——挖坑

2、這塊業務沒人負責了,招個人來打理——接著挖坑

3、業務做的不夠好,想換個更有能力的人——換個人挖坑

 

咱們好好想一下,如果有好坑,別人屁股正煨的發燙,可能會把坑讓你給你么?

 

其實說白了,你無論到哪,都是坑,就看這個坑是深還是坑淺了。別從這個坑走了,跳進了另一個火坑。

 

還有一點,你既然覺得上一家公司是個火坑,你現在要跳走,那你當時進這個坑的時候,怎么沒好好考慮清楚呢?都沒摸過底么?

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